В Южной Корее начнут переговоры о четырёхдневной рабочей неделе
Президентская комиссия Южной Кореи поспособствует трёхстороннему диалогу между профсоюзами, руководством и правительством.
Что произошло
На этой неделе в Южной Корее начнутся дискуссии между правительством, работодателями и работниками. Основной темой станет улучшение баланса между работой и личной жизнью: 52-часовую рабочую неделю в стране предлагают сделать более гибкой, пишет The Korea Times.
Кто примет участие в диалоге
Федерация корейских профсоюзов (FKTU) представит интересы работников, а Корейская федерация предприятий (KEF) и другие группы бизнес-лоббистов выступят от имени работодателей. Правительство Южной Кореи также примет участие.
Что предлагают
И работодатели, и работники согласны с тем, что рабочее время следует сократить, но имеют разные подходы к пересмотру текущей рабочей неделе, которая ограничена 52 часами — 40 обычными часами и 12 часами возможной сверхурочной работы.
Работодатели считают, что это правило необходимо изменить, чтобы позволить предприятиям более гибко управлять своими работниками, позволяя сотрудникам работать интенсивно в периоды занятости и работать меньше часов в периоды застоя.
Во время пресс-конференции 4 июня президент FKTU Ким Дон Мён предложил Национальному собранию семь ключевых законодательных задач, в том числе введение четырёхдневной рабочей недели.
Что ещё
Председатель KEF Сон Кён Сик настоял на необходимости большей гибкости системы рабочей недели.
"После того как сотрудники закончат всю запланированную работу, у них может быть недельный или двухнедельный отпуск. Эта гибкость, я думаю, наиболее важна на рынке труда. Корея должна стремиться к этому", – сказал председатель.
Однако сотрудники категорически против такого повышения гибкости нынешней системы, утверждая, что это в конечном итоге приведет к увеличению общего рабочего времени.
Контекст
Южная Корея печально известна продолжительностью рабочего времени. Несмотря на то что официально стандартная рабочая неделя в Южной Корее – 40 часов, как и в большинстве развитых стран мира, законодательство предусматривает переработки и регламентирует их количество. Максимально допустимое рабочее время сейчас – до 52 часов в неделю. Однако до 2018 года многие работали по 68 часов в неделю.
Впрочем, в корейской корпоративной культуре не принято отказываться от дополнительной нагрузки, поэтому многие сотрудники до сих пор страдают от переработки.
–––
Читайте также:
–––
