Четырёхдневная рабочая неделя без потери зарплаты: новый тренд в Великобритании
Более 5000 сотрудников получат сокращённые рабочие часы без потери зарплаты.
Что произошло
Двести компаний в Великобритании приняли решение внедрить четырёхдневную рабочую неделю на постоянной основе, сохраняя при этом полную оплату труда. Этот шаг стал важной вехой в реформировании трудовых графиков, сообщила организация 4 Day Week Foundation, пишет The Guardian.
Какие компании приняли участие
Наибольший интерес к новому формату проявили компании в сфере маркетинга, рекламы и PR – 30 фирм уже внедрили сокращённую неделю. Также в числе лидеров – 29 организаций из сектора благотворительности и социальной работы, 24 IT-компании и 22 фирмы, работающие в консалтинге и управлении бизнесом.
Всего инициативу поддержали 200 компаний, а Лондон стал лидером по числу внедрённых четырёхдневных рабочих недель: здесь работают 59 таких организаций.
Почему компании сокращают рабочую неделю
Сторонники четырёхдневного графика утверждают, что традиционная пятидневная рабочая неделя устарела и требует пересмотра.
"9-5, пятидневная рабочая неделя была придумана 100 лет назад и больше не отвечает современным требованиям", – поясняет Джо Райл, директор кампании 4 Day Week Foundation.
По его словам, дополнительный выходной даёт людям больше свободы, повышает их удовлетворённость жизнью и приносит выгоду как сотрудникам, так и работодателям.
Компании, внедрившие новый график, используют его как инструмент привлечения и удержания кадров, а также как способ повышения продуктивности – работники демонстрируют те же результаты за меньшее количество часов.
Сопротивление традиционной модели работы
Издание пишет, что несмотря на растущую популярность четырёхдневной недели, не все компании готовы к переменам. Многие работодатели, особенно в США, настаивают не только на пятидневном графике, но и на возвращении сотрудников в офис. Так, JPMorgan Chase и Amazon требуют обязательного присутствия в офисе все пять дней в неделю. В Великобритании аналогичный подход рассматривает Lloyds Banking Group, учитывая выполнение офисных требований при расчёте бонусов. Некоторые сотрудники, привыкшие к удалённой работе, сопротивляются этим требованиям. Например, в Starling Bank группа сотрудников уволилась после того, как руководство потребовало от них чаще появляться в офисе.
Как политики относятся к четырёхдневной неделе
Вопрос реформы рабочего графика остаётся предметом политических дискуссий. Некоторые высокопоставленные члены Лейбористской партии, включая заместителя премьер-министра Ангелу Рейнер, поддерживают идею четырёхдневной недели. Однако после прихода к власти партия пока не спешит внедрять эту политику на государственном уровне.
Что думают молодые работники
Исследование Spark Market Research показывает, что молодые сотрудники особенно заинтересованы в новом формате работы.
- 78% британцев в возрасте 18-34 лет считают, что четырёхдневная неделя станет нормой в ближайшие пять лет.
- 65% не хотят возвращаться к полной занятости в офисе.
По словам управляющего директора Spark Market Research Линдси Кэролан, молодые специалисты видят в четырёхдневной неделе не просто удобство, а важный фактор, улучшающий их психическое здоровье и общее качество жизни.
–––
Читайте также:
–––
